为您的产品添“光”加“彩”一生专注高效荧光增白剂应用领域研发,服务全球终端用户!

首页 根栏目

26岁的“中年危机”-瑞奇特戴东明

2020-07-20 13:57:12 

昨天在陈总提出“危机”这个词的时候,我也在想自2017年8月下旬加入到河南瑞奇特公司后,一直在这里工作,后来有幸被吸纳为瑞奇特新材料公司的股东,到目前成为霸王军部的一名师长。我现在有危机吗?我的危机是什么?昨晚回去后躺在床上一直在思考这些这些问题。

陈总也给我们解读了危机,其实危机是一个很玄妙的词:危=危险机=机遇,出现了危险,同时也存在着机遇,就看能不能抓住这个机遇,危机并非贬义,其后也隐藏着变化,既然是变化,就可能变好也可能变坏。大家也都是知道瑞奇特公司是一个敢于执行的公司,公司的三逼政策就是“逼成,逼走,逼疯”,解读就是要想在瑞奇特公司干下去,要么把你给逼成,成为瑞奇特公司的合伙人,成为瑞奇特公司的精英,反之承受不了这种考核,承受不了这种压力,那么就把你给逼走,逼疯。所以说在这里不进步只有被淘汰,这也是每一个人的动力,亦是每一个人的危机!


危机2


第一点就是工作上的危机,同批人中业绩PK垫底,被后续进入的家人超越,团队人员架构不完善等等,第二点就是承担家庭的责任,支撑家庭的负担,这不仅仅只是包含自己,还包括以后的孩子,以及父母的供养,这些都是我现在面临的危机,也可以说是这个年龄段的危机。

如何克服这些危机我给自己有了以下的规划:

第一点:不断学些的能力,

没有学习,职业发展就会在原地踏步。而别人一直在学习一直在进步,那么就和别人之间的差距在不知不觉中拉开了,就等于退步了。学习力是第一步,唯有不断的学习,每天进步一点点,才能做让自己的变得更加优秀。

危机1

第二点:把自己养成一个优秀的管理者

走上了管理者岗位,是职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳,业绩上不去,被后来进入的家人超越,人员架构不完善一样会落下马。

第三点:成为瑞奇特的合法股东,这是一件非常重要的事情。

亲眼目睹瑞奇特公司从小到大、由弱到强的成长历程,对于公司的运营也会有很深理解,也有自己的定位,相信再这样的一个公司一定会有更大的发展余地,如果说机遇,那么在瑞奇特公司,跟着陈总干那就是机遇。


或许一些人还没意识到自己的危机,但请始终告诫自己:不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,为自己的生命多积累一些厚度。

最后,借用乔布斯的一句话,作为今天的结尾:

人这一辈子没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。

网友热评