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环保风暴来袭,企业如何转型、如何盈利

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浏览:- 发布日期:2017-08-22 19:43:59【

2017年5月环保风暴来临,之前很多企业只闻其声,不见其动,都没把当它回事,直到环保局查出上门贴上封条才恍然醒悟,最近几个月很多小企业环保不合格,要么直接查封,要么自己关门,也造成了不小的损失,对各个地方的GDP是有一定的影响的,本地政府是矛盾重重,看着GDP下降,税收下降,关闭不合格企业的同时很多工人失去了工作,造成很大的社会影响。中央为什么在这个时候大张旗鼓的查环保呢?在还给百姓碧水蓝天的同时,是不是还有另外一种含义存在,瑞奇特团队认为其中肯定存在其它的客观原因。

环保查封

原因一:彻底清除经济发展的搅局者—---脏乱差不正规企业。

清除经济发展的搅局者,就是在保护企业转型升级,现在国内产能过剩,不正规企业搅乱了市场,出现了避税、使用不符合环保标准的简易设备等情况,降低原材料成本,管理成本,导致了正规企业的销售价格低、利润低的现象,从而形成了“恶性竞争”。

作为污染较为严重化工企业来说,环保压力无疑影响着国内众多的生产型企业,国内大大小小的化工厂也有几千家,但真正符合环保标准的企业也就几百家,对于正规的化工生产企业,不管是税收,还是人工成本和技术研发成本,耗资是巨大的,尤其是与不正规企业的竞争中还能存活的正规企业,压力很大。

环保风暴

今天我跟大家举个例:河南瑞奇特化工是一家有着26年生产经验的化工企业,公司董事长陈继瑞经历了从初创到现在年销售额达2个亿的正规化转型企业,之所以能够发展到这么大规模,是跟我们的一整套的体系是分不开的,主要分为:环保体系、生产体系、产品体系、管理体系、研发体系、销售体系、服务体系等各个环节是紧密相连的。在众多体系里,都包含重要的一环!我今天就跟大家拆解一下:

瑞奇特工厂一角

1、环保体系:

它包含了使用环保设备,有污水处理系统,保护和改善生活环境和生态环境,防治污染国家与人民的共同环境资源。

2、生产体系:

生产体系与环保体系紧密相连,一切生产流程都按照国家环保标准来执行,而且还配备了回收利用系统,节约了更多有效资源,降低了损耗。

瑞奇特工厂

3、产品体系:

河南瑞奇特化工生产的产品有荧光增白剂、无荧光增白剂、紫外线吸收剂、特效光亮剂、多功能增塑剂、去黄透明剂等52个型号产品,应用到塑料、油漆、洗化、印染等不同领域,涉及上万家生产型企业,而且这些产品都是专用且有针对作用的功能助剂,让很多应用领域的生产型企业避免了选择难题!

4、管理体系:

我们企业的管理体系,主要有个很好的管理理念,以文化来感化员工,每个员工都以制度神圣,自我定位,自我管控,没有内耗,就算在近期的环保严查下,很多化工企业都已关门停产,但河南瑞奇特化工不仅没有受到影响,而且生产量没有减少,甚至比去年同期还增长了15%的产量。

瑞奇特研发室

5、研发体系:

河南瑞奇特化工每年会针对特定应用领域研发新产品投入500万的研发经费用来研发市面上的替代品,把系列助剂优化到不可替代,让更多终端用户受益,而且在国内限有的技术配方中,又不断引进国外进口技术配方进行创新升级。

6、销售体系:


从传统企业转型互联网,销售体系不断升级,并入新时代,从之前与中间商合作到现在直接服务终端用户,跟上了时代脚步,颠覆了传统企业的经营模式,拥有上百人的网络营销人员与专家团队,专业、专注、用心,能随时为上万家用户解决需要解决的问题。

7、服务体系:

然而服务体系与销售体系又密不可分,河南瑞奇特化工遵循四统一原则:统一的标准、统一的价格、统一的服务、统一的管理,售后体系的不断完善,让您更放心的使用产品。

瑞奇特回收间


良性的竞争让企业做的更优秀与持久,河南瑞奇特化工就是一个正规企业的案例,时代需要国内的企业转型升级,要不然在整个国际市场上毫无竞争力可言,因为只有这样正规的企业才有生存的空间。


原因二:改善企业的用工环境。

瑞奇特团队

河南瑞奇特最想要的就是人才,很多企业也是如此,培养一批优秀的人才需要花很长的时间,需要经过一整套体系的的训练和大量的金钱培养密不可分,很多企业千辛万苦的培养出一批人才,花费很多财力和人力,结果被小企业轻松的给挖走,挖人是最好的途径,而到了这些小企业的人才,又得不到好的施展空间,长期压抑得不到释放,只能又选择离开,这在情感上是极大的伤害,这也同时导致了正规企业不愿意去培养更多的人才,这也是极其不公平的现象。但是河南瑞奇特化工有限公司不是这么认为的,本着《有才无德,坚决不用,有才有德,破格录用》的用人理念《有德无敌,正者无畏》的为人理念,录用一批有志之士,共同为实现我的梦,家族梦,中国梦而努力拼搏。


很多企业老板会觉得现在的员工很浮躁,动不动闹情绪,动不动离职,即使不离职也不愿意好好干,人也越来越难以管理。为什么会出现这种现象?主要是因为存在着太多没有体系不正规的企业,员工会认为工作很容易找,这也就形成了人员不固定,培养不了等情况发生,让企业永远无法走上正轨。瑞奇特注重人员培养,每个员工进入瑞奇特都会得到专业的技术带领,让员工快速找准自己的定位,快速进入体系,安排新员到可以施展自己才能的平台,让每个员工经过培训都能成为某一方面的专家,

所以中央为了改变这种现象只能忍痛处理,减少不正规企业的数量,减少人才的流失,虽然很多人因此失去了工作,也会给部分地方造成动荡,但这也是没办法的办法,只有这样才能让企业安下心的去培养更多的可用之才,让企业员工不浮躁,不流失,不随意变动,经济就能得到更好的发展。就像战争,为了建立一个新的国家就必然会有很多的人流血,所以为了建立一个好的正规的经济市场也只能流血牺牲。